%0 Journal Article
%T 交叉影响还是直接影响?工作－家庭冲突的影响机制
%A 张勉
%A 李海
%A 魏钧
%A 杨百寅
%J 心理学报
%P 573-588
%D 2011
%X ？考察了带有方向性的两个工作－家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现：家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作－家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。
%K 工作－家庭冲突
%K 生活满意感
%K 工作满意感
%K 组织承诺
%K 留职意向
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract11953.shtml