%0 Journal Article
%T 分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异
%A 周浩
%A 龙立荣
%A 王燕
%A 王忠军
%A 吴怡
%A 柯善玉
%J 心理学报
%P 687-693
%D 2005
%X ？以大学生奖学金评比为例，探讨了组织公正各维度影响效果的差异。以661名大学生为被试，采用2×2×2的完全随机设计，以情境故事法（scenarios）呈现刺激，研究了奖学金评比中分配公正、程序公正、互动公正对大学生学习投入、班级荣誉感、班级归属感、与辅导员的关系的影响。结果表明，组织公正三个维度与效果变量之间存在清晰的对应影响关系：分配公正主要影响具体、以个人为参照的效果变量；程序公正主要影响与组织有关的效果变量；互动公正主要影响与上司有关的效果变量。
%K 组织公正
%K 组织不公正
%K 分配公正
%K 程序公正
%K 互动公正
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract12129.shtml