%0 Journal Article
%T 变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用
%A 李超平
%A 田宝
%A 时勘
%J 心理学报
%P 297-307
%D 2006
%X ？研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系，以及变革型领导的作用机制，即变革型领导是否会通过心理授权影响员工工作态度。利用14家企业744份调查问卷的结果，采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明，愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响，而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响；心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用，愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺；愿景激励通过自我效能影响组织承诺
%K 变革型领导问卷
%K 心理授权
%K 员工满意度
%K 组织承诺
%K 交叉验证
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract13069.shtml