%0 Journal Article
%T 履历数据测评的效度分析
%A 严进
%A 吴英杰
%A 张娓
%J 心理学报
%P 423-433
%D 2010
%X ？履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。
%K 履历数据
%K 人员测评
%K 效度
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlxb/CN/abstract/abstract11198.shtml