%0 Journal Article
%T 研究员工和组织关系的新视角:个别协议
%A 魏秋江
%A 段锦云
%A 范庭卫
%J 心理科学进展
%P 1601-1605
%D 2010
%X ？个别协议(idiosyncraticdeals,简写为i-deals)指意在使单个员工和雇主双方均受益的,经两者协商而定的,个性化的工作安置(rousseau,2005)。个别协议可以作为组织和员工良好心理联系的现实依据,它是组织吸引、保留核心员工的重要策略。本文从个别协议的概念、渊源、测量方式、以及与相关组织现象的研究现状等方面,进行了回顾,并提出相应建议。文章最后探讨了个别协议未来的研究手段、结构和对象等新方向。
%K 个别协议
%K 公平感
%K 组织承诺
%K 心理契约
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract2292.shtml