%0 Journal Article
%T 组织不公正及其效果研究述评
%A 龙立荣
%A 刘亚
%J 心理科学进展
%P 584-593
%D 2004
%X ？从组织公正感的研究出发，比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正，即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果，特别分析了组织不公正对组织的具体危害，这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击。文章还介绍了我国学者关于分配不公平方面的研究。最后，作者指出组织不公正研究可能存在的问题，即组织不公正可能本质上不同于组织公正，组织不公正研究存在操作定义狭隘和跨文化障碍，以此为基础描述了未来的研究方向
%K 组织公正
%K 组织不公正
%K 分配公正
%K 程序公正
%K 互动公正
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract1273.shtml