%0 Journal Article
%T 离职问题研究综述
%A 陈壁辉
%A 李庆
%J 心理科学进展
%P 27-32
%D 1998
%X ？本文分三部分阐述离职研究。第一部分介绍离职内容理论，主要讨论影响离职的诸因素。第二部分介绍离职过程理论，侧重点在于探讨上述诸因素的交互作用关系。第三部分介绍组织意义的离职理论，即从组织与市场层面剖析离职。最后，作者提出了一个试图概括三部分离职理论的模型。
%K 雇员离职
%K 理论模型
%K 综述
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract2147.shtml