%0 Journal Article
%T 求职行为的心理学研究
%A 刘泽文
%A 宋照礼
%A 刘华山
%J 心理科学进展
%P 631-635
%D 2006
%X ？心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程，求职行为的测量可分为三个维度：频率-强度，内容-性质，短期-长期。求职行为的预测因素研究很多，研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进展，即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业，而是考虑到了各种不充分就业状态。文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景
%K 求职行为
%K 预测因素
%K 求职结果
%K 不充分就业
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract1097.shtml