%0 Journal Article
%T 基于行为的绩效评定方法的研究进展
%A 马成功
%A 王二平
%A 林平
%J 心理科学进展
%P 453-459
%D 2002
%X ？从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法。基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来。行为指标的筛选成为研究的主要问题之一。组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题。
%K 关键事件技术
%K 组织公民行为
%K 关系绩效
%K 作业绩效
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract1761.shtml