%0 Journal Article
%T 组织中的心理契约
%A 李原
%A 郭德俊
%J 心理科学进展
%P 83-90
%D 2002
%X ？组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。“新一代”的研究者对定量研究予以更多重视,研究主要沿着两条主线展开:心理契约的内容构成,心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇用关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。
%K 心理契约
%K 交易型心理契约
%K 关系型心理契约
%K 心理契约的违备
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract1709.shtml