%0 Journal Article
%T 互动视角的组织社会化动态跟踪研究
%A 李超平
%A 苏琴
%A 宋照礼
%J 心理科学进展
%P 409-417
%D 2014
%X ？以3项不同时间尺度的跟踪研究,探索新员工组织社会化的动态与交互过程。首先,通过在入职最初3个月每月为期1周的即时调研,探索新员工与主管的沟通特征与机制;然后通过为期3个月、时间间隔为1周,针对新员工与其主管的配对短期跟踪调研,探索社会化过程中学习与认同的动态特征与内部变化机制,以及互动作用的动态变化特征;最后通过为期1年、时间间隔为3个月的长期跟踪调研,考察新员工主动参与组织社会化、领导者主动提供社会化支持的影响因素,以及组织社会化的结果。
%K 互动视角
%K 组织社会化
%K 变革型领导
%K 主动人格
%K 经验取样法
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract3082.shtml