%0 Journal Article
%T 个人-组织匹配的概念、测量策略及应用：基于互动性与灵活性的反思
%A 唐源鸿
%A 卢谢峰
%A 李珂
%J 心理科学进展
%P 1762-1770
%D 2010
%X ？个人-组织匹配(person-organizationfit,简称p-o匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是p-o匹配的特色所在。然而,目前该领域考察呈现出淡化原有独特立意的倾向。为此,我们在梳理p-o匹配学术背景和社会背景的基础上,强调将互动性和灵活性这两点基本要求融入其概念界定、测量策略的选取及应用课题当中,是为p-o匹配特色的重拾。
%K 个人-组织匹配
%K 互动性
%K 灵活性
%K 价值观一致性
%K 测量策略
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract927.shtml