%0 Journal Article
%T 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用
%A 马学谦
%A 王虹
%A 熊冠星
%A 王笑天
%A 颜亮
%A 李爱梅
%J 心理科学进展
%P 1991-2000
%D 2015
%X ？领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循“对称假设”。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(easi)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象,但也存在局限性。文章在以往研究的基础上,从情绪和认知两条路径出发,对领导情绪和员工绩效间的中介机制及影响因素进行了系统梳理,并提出了一个整合模型。未来研究应该关注：领导消极情绪表达的时机和程度,不同类型的消极情绪对员工绩效的影响,员工情绪反应的差异性。
%K 领导
%K 消极情绪
%K 员工绩效
%K easi模型
%K 信息加工
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract3435.shtml