%0 Journal Article
%T 人事测评中的概化理论应用
%A 黎光明
%A 张敏强
%A 张文怡
%J 心理科学进展
%P 166-174
%D 2013
%X ？概化理论是现代心理与教育测量理论之一,可应用在各种人事测评中,如表现性评价、多源评估、心理测验、结构化面试、水平测试、工作分析、评价中心等。与经典测量理论相比,概化理论应用于人事测评,表现出较强的优势,能够同时考察多种因素、确定多个维度权重等,其应用对象主要包括两大类,即企业和机构。概化理论应用于人事测评,存在应用领域、样本数据、测评效度和微观分析等问题。
%K 概化理论
%K 人事测评
%K 心理与教育测量
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract2822.shtml