%0 Journal Article
%T 基于胜任特征的培训模式
%A 宋国学
%J 心理科学进展
%P 144-150
%D 2010
%X ？基于胜任特征的培训模式尽管各有差异,但都是围绕着“能够胜任”的事实或/和“变得胜任”的过程来展开的,从而可以区分为过程导向、结果导向和综合导向模式。不同模式的共同起点是“胜任的特征标准”;关键过程是“变得胜任的过程”;最终目的是“能够胜任的事实”。在未来研究中,需要关注培训设计、学习者地位、角色平衡和技术因素。
%K 基于胜任特征的培训
%K 胜任特征
%K 培训模式
%K 过程导向
%K 结果导向
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract1203.shtml