%0 Journal Article
%T 团队内工作投入的人际传导机制
%A 王桢
%J 心理科学进展
%P 1531-1537
%D 2012
%X ？团队成员工作投入是影响团队有效性的关键性因素。本研究基于工作资源-要求模型,采用多层分析的视角,考察在不同情境下,团队内工作投入的人际传导机制,阐明工作资源和情绪传染的中介作用,探讨团队、个体多层面情境因素的权变作用,建立团队内工作投入人际传导的机制模型。研究结果对于加强和改进团队合作,改善团队氛围,建设高效团队具有一定的理论价值和实践意义。
%K 工作投入
%K 人际传导
%K 工作资源
%K 情绪传染
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract2748.shtml