%0 Journal Article
%T 个人－环境(组织)匹配视角的员工幸福感
%A 张兴贵
%A 罗中正
%A 严标宾
%J 心理科学进展
%P 935-943
%D 2012
%X ？个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。
%K 个人－环境匹配
%K 个人－组织匹配
%K 员工幸福感
%K 工作满意度
%K 情感幸福感
%K 心理幸福感
%U http://118.145.16.229:81/Jweb_xlkxjz/CN/abstract/abstract1497.shtml