%0 Journal Article
%T 昆明某夜大在职护士离职意愿现状及影响因素
%A 颜立禧
%J 环境与职业医学
%P 782-785
%D 2015
%X :［目的］了解昆明某夜大在职护士离职意愿的现状，分析影响离职意愿的相关因素。［方法］对昆明医科大学365名2011级夜大在职护士进行问卷调查，包括人口学特征、职业特征、护士离职意愿及其影响因素。［结果］轻、中、重度离职意愿者的比例分别为15.07%、71.23%、13.70%，上述3组人群在目前的生活压力、对工作的感受、晋升机会的差异具有统计学意义（P=0.003、P=0.001、P=0.026）；经主成分分析，夜大护士的离职意愿的影响因素中，74.36%可以由个人家庭社会关系、薪酬待遇综合评价及职业发展指标解释。［结论］该校夜大护士的离职意愿处于中度水平，对离职意愿影响最大的是个人家庭社会关系指标，其次是薪酬福利待遇指标，再次是职业发展指标。
%K 夜大
%K 在职护士
%K 离职意愿
%U http://jeom.scdc.sh.cn:8081/CN/abstract/abstract9382.shtml