%0 Journal Article
%T 论提升组织职业生涯管理绩效的 基础组合策略
%A 胡　宁
%A 许楚江
%J 湖南工业大学学报(社会科学版)
%D 2008
%X 职业生涯管理是组织人本管理进入到实质性操作层面的标志性工作。企业实施职业生涯管理的绩效利益整合策略、人员配置、受许多因素影响 ,其中的基础性要素包括 :目标设置、激励设计和发展通道开发等 ,这些基础要素相互影响和相互制约 ,对这些基础要素采取的不同策略组合 ,将会整体性地影响组织职业生涯管理的绩效。提才职匹配策略、工作充实策略、立体通道策略。
%K 组织
%K 职业生涯管理
%K 绩效
%K 基础组合
%U http://journals.hut.edu.cn/sk/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20080213&flag=1