%0 Journal Article
%T 目标管理法与绩效考核
%A 刘玫
%J 湖南工业大学学报(社会科学版)
%D 2010
%X 工商企业目标管理法的重要手段是工效挂钩和年薪制考核。其局限是时间的金钱耗费大，目标难以确定。应科学制定目标，并以多种形式上下沟通与反馈，及时修正目标的偏差。
%K 绩效考核
%K 目标管理
%K 人力资源管理
%U http://journals.hut.edu.cn/sk/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20100611&flag=1