%0 Journal Article
%T 建筑类国有企业知识型员工离职意愿影响因素分析——基于甘肃省L公司员工离职意愿调查
%A 孙志忠
%A 张晓燕
%J 湖南工业大学学报(社会科学版)
%D 2014
%X 通过对甘肃省L公司的调查数据分析，员工离职意愿的5个影响因子按重要程度排列分别为：个人情况、工作环境、公司管理、工资福利和社会因素。研究结果验证了员工个体特征变量、企业因素和非工作因素对建筑类企业员工离职意愿都呈正相关性，而外部因素对建筑类企业员工的离职意愿相关性较小。建筑类企业员工的离职意愿所有变量中，各变量对离职意愿的权重不同，各变量权重从大到小排列依次是：家庭和亲友的原因、个人发展方面的原因、工作环境的原因和公司管理的原因。
%K 建筑类国有企业
%K 知识型员工
%K 离职意愿
%U http://journals.hut.edu.cn/sk/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20140213&flag=1