%0 Journal Article
%T 基于企业管理新型激励模型的探讨
%A 杨剑侠
%A 廖冰
%J 重庆大学学报
%D 2002
%R 10.11835/j.issn.1000-582X.2002.12.036
%X 将经典的激励理论双因素论与期望理论有机地进行了整合，提出了一个新的激励模型，着重强调了激励员工的三大要素，即工作的成就感与挑战性、员工对工作的期望以及工作自身的实际可行性。阐明了该三大要素对员工激励效果的作用及影响，表明企业应针对员工的类型采取不同的激励方式。还指明了企业激励员工的方向,即以内在激励为主，外在激励服务于内在激励，并在此基础上提出了行之有效的企业员工激励方法，对企业管理活动具有一定的指导意义。
%K 企业管理
%K 激励模型
%K 激励理论
%K 企业员工
%K 双因素论
%K 期望理论
%U http://qks.cqu.edu.cn/cqdxzrcn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=2002012485&flag=1