%0 Journal Article
%T 和谐的管理学阐释:协调管理观
%A 程斌武
%A 谭力文
%J 科技进步与对策
%P 46-48
%D 2005
%X 对管理学中的协调思想和理论进行剖析,在此基础上提出协调管理的内在特征:组织效率最大化(组织参与者总福利的最大化)和福利分配带来所有参与者福利的改善,保持组织的可持续发展。而组织效率最大化的前提是:在组织中通过信息体制、决策体制及激励机制的相机配置,实现决策与决策所需知识的匹配,以及决策代理人与委托人间的激励匹配,使组织具有动态适应性、成员积极性和可持续性。和谐管理协调管理决策机制激励机制
%K 和谐管理
%K 协调管理
%K 决策机制
%K 激励机制
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=19759