%0 Journal Article
%T 企业内部知识共享的委托―代理模型
%A 谭培强
%A 胥正川
%A 凌鸿
%J 科技进步与对策
%P 166-167
%D 2006
%X 随着工业经济逐步向知识经济转型,企业的核心要素正由劳动力和资本转向知识,企业纷纷开始实行知识管理来提升企业的核心竞争力。但是许多企业员工不愿意将自己的知识与其它员工共享,而且企业缺乏有效的知识共享激励机制。从经济学的角度构造了企业内部知识共享的委托―代理模型,并且讨论了两种情况,一种是员工共享知识的努力水平离散情况下,另一种是员工共享知识的努力水平连续情况下,企业共享知识激励机制应该满足的条件。知识共享委托―代理模型激励相容
%K 知识共享
%K 委托―代理模型
%K 激励相容
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=15293