%0 Journal Article
%T 企业人力资源管理外包的价值创造模式
%A 魏晓彤
%J 科技进步与对策
%P 117-120
%D 2007
%X 随着人力资源管理走向战略角色,企业人力资源外包活动日趋频繁。外包给企业人力资源管理带来一定的战略价值、经济价值、技术价值和品牌价值。企业在外包时会受到各种因素的影响和制约,导致外包价值难以充分体现,因此,企业应充分考虑外包的影响因素,建立人力资源管理外包的价值创造模式,通过内部管理和外包管理的有效运作,以实现外包的最大化价值。人力资源管理外包影响因素价值创造
%K 人力资源管理
%K 外包
%K 影响因素
%K 价值创造
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=15970