%0 Journal Article
%T 筛选总经理接班人的概念性框架模型研究
%A 杨顺生
%J 科技进步与对策
%P 180-184
%D 2007
%X 总经理接班人的选择一直是困扰着企业及其高级主管,也是企业最关心的人力资源管理问题之一。基于此,从大量研究文献中提炼出总经理接班人的评价因子体系,包含经验背景、工作才能、人格特质与价值观,并划分为P-S型、P-D型、O-S型和O-D型4大类型。最后,进一步提出筛选总经理接班人的概念框架,以对接班人选的过去、现在和未来进行系统的评价和测量。总经理接班人筛选评价因子
%K 总经理
%K 接班人
%K 筛选
%K 评价因子
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=15988