%0 Journal Article
%T 企业高层管理团队冲突中的分群原理
%A 谢科范
%A 陈云
%J 科技进步与对策
%P 78-81
%D 2008
%X 以高层管理团队冲突问题为研究对象,在比较研究国内外相关文献的基础上,提出企业高层管理团队冲突的原发性、衍生式及裂变式3种分群模式,对分群的动因族进行了描述与归纳;引入价值响应、权力联盟、人性释放、预期利益6个分群变量,建立了企业高层管理团队冲突的群间竞争模型,并分析了冲突环境下分群原理的路径依赖效应、锁定效应和网络效应。企业高层管理团队冲突路径依赖群间竞争模型
%K 企业高层管理
%K 团队冲突
%K 路径依赖
%K 群间竞争模型
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=16472