%0 Journal Article
%T 基于心理契约的创新人才管理及其激励相容约束设计
%A 钟美瑞
%A 黄健柏
%J 科技进步与对策
%P 175-179
%D 2008
%X 从创新人才及其心理契约本质特征出发,详细分析了关系型心理契约违背的动态机制模型、违背食言模型和违背来源模型,从而构建了心理契约与创新人才资源管理关系动态模型,设计了降低创新人才关系型心理契约违背的激励相容约束条件。心理契约创新人才激励相容约束
%K 心理契约
%K 创新人才
%K 激励相容约束
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=16663