%0 Journal Article
%T 心理契约视角下知识型员工激励系统的优化
%A 朱学红
%A 杨涛
%A 黄健柏
%A 胡艳
%J 科技进步与对策
%P 134-138
%D 2009
%X 心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。心理契约知识型员工激励
%K 心理契约
%K 知识型员工
%K 激励
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=22004