%0 Journal Article
%T 人才多渠道柔性利用的核心理念和基本形式
%A 吴蓓
%A 王文奎
%A 李艳玲
%J 科技进步与对策
%P 184-186
%D 2009
%X 现代科技的发展和市场经济体制改革的深化,使得人才日益打破单位和部门所有,成为社会化的人才,人才的利用方式也随之发生变化。人才多渠道柔性利用是一种新型的用人方式,是指对人才的利用不仅仅依靠区域内所属单位的人才来创造效益,而是放宽政策,走借"脑"发展之路,不拘一格引进智力,采取多样化的、柔性的利用形式实现与区域外部的人才的共享,这样既能节省用人成本,又能提高人才利用效率。基于人才多渠道柔性利用的核心理念、发展层次与阶段以及基本形式,提出了实施人才多渠道柔性利用的保障措施。人才多渠道柔性利用核心理念基本形式
%K 人才
%K 多渠道柔性利用
%K 核心理念
%K 基本形式
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=29114