%0 Journal Article
%T 绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究
%A 孟凡蓉
%A 吴建南
%A 章磊
%J 科技进步与对策
%P 90-95
%D 2010
%X 在文献回顾的基础上,提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设;对121名高校教师进行了结构化问卷调查,结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响,但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度,对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大,其次为分配公正,最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。绩效评价公正性情绪智力
%K 绩效评价
%K 公正性
%K 情绪智力
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=29667