%0 Journal Article
%T 中小企业知识共享能力实证研究――来自118个调查数据
%A 张琳
%J 科技进步与对策
%P 128-132
%D 2010
%X 回顾了励和员工公平偏好在知识共享研究领域内的进展,运用博弈分析方法建立PPA-KS委托代理理论分析模型,讨论了公平偏好和薪酬激励在企业共享激励中的作用,并进行定性分析。同时也讨论了知识共享技术问题,将知识共享意愿细分为:知识供给意愿和知识需求意愿。研究发现,人际公平偏好是中小企业知识共享意愿的重要解释变量,相比之下,竞争导向的薪酬激励只是负面地影响知识供给,而信息技术与知识需求存在一定相关。公平偏好薪酬激励知识共享意愿中小企业多元排序选择模型
%K 公平偏好
%K 薪酬激励
%K 知识共享意愿
%K 中小企业
%K 多元排序选择模型
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=29676