%0 Journal Article
%T 职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究
%A 白光林
%A 凌文辁
%A 李国昊
%J 科技进步与对策
%P 144-148
%D 2011
%X 在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原。采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用。职业高原工作满意度离职倾向结构方程
%K 职业高原
%K 工作满意度
%K 离职倾向
%K 结构方程
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=30324