%0 Journal Article
%T 基于心理过程的企业创新团队运作机制研究
%A 李锡元
%A 刘艺婷
%J 科技进步与对策
%P 148-152
%D 2011
%X 从创新产生的心理过程出发,以武汉市50个科技创新团队为研究对象,探讨了组织激励、创新动机、团队创新氛围3种因素对团队创新绩效的影响和作用方式。实证结果发现,组织激励、创新动机、团队创新氛围对团队创新绩效有显著的预测作用,通过依次检验,证实了创新动机在组织激励和团队创新绩效的关系中起中介作用。根据所得结论,从激励体系、成员甄选、文化营造等方面,对创新团队的建设提出了一些管理建议。企业创新团队组织激励创新动机团队创新氛围团队创新绩效
%K 企业创新团队
%K 组织激励
%K 创新动机
%K 团队创新氛围
%K 团队创新绩效
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=30603