%0 Journal Article
%T 基于解释结构模型化技术的人力资源分层研究
%A 杨倩
%A 黄光球
%A 赵艳萍
%A 张卫华
%J 科技进步与对策
%P 146-149
%D 2011
%X 基于解释结构模型化(ISM)技术建立递阶结构模型,提出了一个企业人力资源分层的量化方法,以弥补以往分层研究的两大不足:一是不能体现企业知识特性和员工知识存量;二是分层依据过于主观。应用该方法,以企业人力资源的知识存量为前提,以某企业的研发部人力资源为例进行分层,方便企业制定更为合理的薪酬和激励策略,有区别地对研发部人力资源进行管理,为分层研究提供新的思路。解释结构模型化(ISM)技术递阶结构模型人力资源分层人力资源管理
%K 解释结构模型化(ISM)技术
%K 递阶结构模型
%K 人力资源分层
%K 人力资源管理
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=30744