%0 Journal Article
%T 基于核心员工流失的隐性知识传播模型研究
%A 李纲
%J 科技进步与对策
%P 130-133
%D 2011
%X 从核心员工流失的视角,建立了组织内隐性知识传播的微分动力学模型,通过对模型平衡点的求解及对影响求解结果的参数分析,阐释了核心员工流失率对组织内隐性知识传播的关键作用,说明新进学习者数量和隐性知识传播率,对组织内拥有隐性知识的核心员工的最终稳定数量具有直接影响。核心员工员工流失隐性知识知识传播
%K 核心员工
%K 员工流失
%K 隐性知识
%K 知识传播
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=30912