%0 Journal Article
%T 组织设计对知识共享的影响研究
%A 张长征
%A 蒋晓荣
%A 徐海波
%J 科技进步与对策
%P 128-133
%D 2013
%R 10.6049/kjjbydc.2011080686
%X 传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上，研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素，知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中，组织文化设计奠定了知识共享的理念基础，解决了知识共享中的信任问题；组织结构设计奠定了知识共享的结构基础，解决了知识共享的渠道能力问题；组织评价设计强化了知识共享的导向机制，解决了知识共享的资源协调问题；而组织激励设计则强化了知识共享激励机制，解决了知识共享的动机强化问题。组织设计知识共享组织文化组织结构组织评价组织激励
%K 组织设计
%K 知识共享
%K 组织文化
%K 组织结构
%K 组织评价
%K 组织激励
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=32118