%0 Journal Article
%T 层次分析和模糊评价在企业引进人才工作中的应用
%A 张光进
%A 龙朝双
%A 张银香
%J 科技进步与对策
%P 134-135
%D 2003
%X 人才评价是人才引进工作的重要环节，通过构建人才评价指标体系，由层次分析法确定指标权重，应用模糊综合评价计算出评价值来取舍人才，可以减少因主观臆断而造成的人才引进工作失误。层次分析模糊评价人才引进工作人才评价企业人才管理
%K 层次分析
%K 模糊评价
%K 人才引进工作
%K 人才评价
%K 企业人才管理
%U http://www.kjjb.org/qikan/Cpaper/zhaiyao.asp?bsid=20770