%0 Journal Article
%T 监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系
%A 胡姝
%A 马磊
%A 吴辉
%A 王烈
%J 中国公共卫生
%P 1575-1576
%D 2011
%R 10.11847/zgggws2011-27-12-31
%X ？目的探讨组织支持感对监狱干警工作-家庭冲突与工作绩效关系调节作用,为改善监狱管理方式,提高监狱干警工作效率提供参考依据。方法采用整群抽样方法对某省3所监狱1400名监狱干警进行问卷调查,问卷包括工作家庭冲突问卷、组织支持感问卷和工作绩效问卷。结果监狱干警工作-家庭冲突均分为(27.98±7.05)分,家庭-工作冲突均分为(22.86±6.92)分,组织支持感均分为(39.39±1.00)分,工作绩效均分为(74.11±12.82)分。监狱干警工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效解释的变异量为23.7%。调节作用解释的变异量为2.5%。结论工作-家庭冲突、组织支持感对工作绩效有很好的预测作用,组织支持感在工作-家庭冲突与工作绩效关系中起调节作用。
%K 监狱干警
%K 工作-家庭冲突
%K 工作绩效
%K 组织支持感
%K 调节作用
%U http://manu40.magtech.com.cn/Jweb_zgggws/CN/abstract/abstract9947.shtml