%0 Journal Article
%T 护士工作倦怠与职业紧张关系
%A 赵雪
%A 刘利
%A 高菲
%A 吴辉
%J 中国公共卫生
%P 359-361
%D 2012
%R 10.11847/zgggws2012-28-03-46
%X ？目的探讨护士工作倦怠与职业紧张的关系,改善护士身心健康,提高其生命质量.方法随机抽取辽宁省6所综合医院工作时间>6个月的515名女性护士进行问卷调查,应用工作倦怠问卷(MBI)测量护士的工作倦怠,应用工作内容问卷(JCQ)、付出-回报失衡问卷(ERI)测量护士的职业紧张.结果护士工作倦怠的平均得分:情感衰竭(13.45±7.18),分,消极怠慢(7.21±5.27)分,个人成就感(26.04±10.19)分;单因素分析结果显示,年龄≤30岁、单身、护士长、轮班护士及护患关系严重紧张组的工作倦怠得分高于其他组(P<0.05);按照多元回归分析标准化系数的顺序,护士情绪衰竭的职业紧张影响因素为:外在付出(β=0.383)、内在投入(β=0.226)和决策自主(β=-0.115);消极怠慢的影响因素为:外在付出(β=0.253)、内在投入(β=0.159)、上级支持(β=-0.112)和技术自主(β=-0.098);个人成就感的影响因素为:心理要求(β=-0.159)和技术自主(β=0.130).结论职业紧张对护士工作倦怠有明显影响.
%K 工作倦怠
%K 职业紧张
%K 护士
%U http://manu40.magtech.com.cn/Jweb_zgggws/CN/abstract/abstract9361.shtml