%0 Journal Article
%T 欺负与护士自尊、健康及工作绩效关系
%A 聂光辉
%A 吴俊端
%A 韦波
%J 中国公共卫生
%P 1806-1808
%D 2013
%R 10.11847/zgggws2013-29-12-28
%X ？目的探讨工作场所中欺负与护士自尊、健康和工作绩效的关系，为阐明欺负的作用机制及其干预提供理论依据。方法采用分层随机抽样方法在广西南宁抽取6所医院450名护士进行问卷调查。结果相关分析表明，欺负与自尊、健康和工作绩效均呈负相关关系（r=-0.179、-0.314、-0.139，P<0.01）；回归分析表明，欺负能负向预测个体的自尊、健康和工作绩效（β=-0.176、-0.312和-0.147，P<0.01）；进一步的结构方程模型分析表明，欺负对个体健康水平具有直接效应（γ=-0.316，P<0.01），并部分通过自尊影响个体健康水平（P<0.01），中介效应为-0.153（P<0.01）；欺负对工作绩效的直接效应无统计学意义（P>0.05），而是完全通过自尊影响个体工作绩效（P<0.05），中介效应为-0.134（P<0.05）。结论自尊在欺负与健康之间具有部分中介效应，在欺负与工作绩效之间具有完全中介效应。
%K 工作场所欺负
%K 自尊
%K 健康
%K 工作绩效
%U http://manu40.magtech.com.cn/Jweb_zgggws/CN/abstract/abstract22082.shtml