%0 Journal Article
%T 监狱警察工作绩效现状及其影响因素
%A 王明月
%A 杨光
%A 叶圣权
%J 中国公共卫生
%P 884-886
%D 2013
%R 10.11847/zgggws2013-29-06-34
%X ？目的了解监狱警察工作绩效现状及其影响因素,为有效开展警察绩效管理提供参考。方法采用随机整群抽样方法对辽宁省3所监狱抽取的1048名监狱警察进行问卷调查。结果监狱警察工作绩效总分为(74.11±12.82)分,工作奉献、任务绩效、人际促进3个维度得分分别为(26.53±5.35)、(23.50±4.34)、(24.08±4.29)分;分层回归分析结果表明,将控制变量、自变量、调节变量和交互作用变量全部放入回归模型后,监狱警察工作绩效的主要影响因素为:回报(β=0.224)、超负荷(β=0.084)、工作-家庭冲突(β=0.293)、家庭-工作冲突(β=-0.307)、组织支持感(β=0.277)、回报×组织支持感(β=0.130)、超负荷×组织支持感(β=-0.081)、工作-家庭冲突×组织支持感(β=-0.171)和家庭-工作冲突×组织支持感(β=0.119),对工作绩效解释的变异量为32.1%。结论付出-回报失衡、工作-家庭冲突、组织支持感对监狱警察工作绩效有较好的预测作用。
%K 监狱警察
%K 工作绩效
%K 付出-回报
%K 组织支持感
%K 工作-家庭冲突
%U http://manu40.magtech.com.cn/Jweb_zgggws/CN/abstract/abstract8682.shtml