%0 Journal Article
%T 煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持关系
%A 董文兰
%A 郭红梅
%A 李秀萍
%A 郭支喜
%A 朱婷娟
%A 余红梅
%J 中国公共卫生
%P 1151-1153
%D 2014
%R 10.11847/zgggws2014-30-09-13
%X ？目的探讨煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持的关系。方法采用工作倦怠问卷、工作满意度问卷和社会支持评定量表对山西省7个煤矿2055名煤矿接尘工人进行问卷调查。结果煤矿接尘工人工作倦怠的各维度平均得分：耗竭维度（8.99±7.93）分，疏离维度（4.84±5.74）分，无效能感维度（14.73±11.82）分；工作满意度和社会支持与工作倦怠的耗竭、疏离、无效能感3个维度均呈负相关（P﹤0.01）；多因素分析结果显示，耗竭的预测变量有外在满意度（=-0.250，P<0.01）、支持利用度（=-0.214，P<0.01）、内在满意度（=-0.219，P<0.01）、客观支持（=-0.038，P<0.05）；疏离的预测变量有外在满意度（=-0.271，P<0.01）、支持利用度（=-0.135，P<0.01）、内在满意度（=-0.187，P<0.01）、主观支持（=-0.089，P<0.01）、客观支持（=-0.053，P<0.05）；无效能感预测变量有支持利用度的（=-0.161，P<0.01）、客观支持（=-0.078，P<0.01）、主观支持（=-0.068，P<0.05）、内在满意度（=-0.068，P<0.05）。结论可以通过改善工作满意度和社会支持来缓解煤矿接尘工人的工作倦怠。
%K 煤矿接尘工人
%K 工作倦怠
%K 工作满意度
%K 社会支持
%K 相关分析
%U http://manu40.magtech.com.cn/Jweb_zgggws/CN/abstract/abstract22160.shtml