%0 Journal Article
%T 实施股票期权激励相关问题思考
%A 王世鑫
%A 李殿承
%A 韦秀长
%J 财会月刊
%D 2007
%X 本文基于国内公司实施股票期权激励的政策环境，分析了中国联通实施股票期权激励的案例，提出了实施股票期权激励在操作层面应掌握的相关问题，旨在为拟实施股票期权激励的公司提供借鉴。　　【关键词】股票期权会计准则中国联通股票期权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股票期权激励方式包括限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他形式的股票期权激励。股票期权激励在国外已被证明是一种行之有效的激励手段。在我国上市公司中，已有中国联通、中国移动、中国石化等近１００家公司实行了股票期权计划。毫无疑问，未来会有更多的公司引进和实施这种新型激励机制，以解决目前管理人员报酬与企业业绩严重脱节等问题。　　一、实施股票期权激励的政策保障　　１．新《公司法》明确规定，股份有限公司可以回购本公司已发行股份总额５％的股份用于奖励公司员工，所收购的股份应当在一年内转让给职工。并允许公司高层管理人员于公司上市一年后转让股份以获取收益，这为我国上市公司实施股票期权激励机制提供了法律依据。
%K 股票期权
%K 会计准则
%K 中国联通
%U http://www.ckyk.cn/periodical/previous_detail-JPJQGRGOO.shtml