%0 Journal Article
%T 新职工薪酬会计准则下带薪缺勤的账务处理
%A 喻辉
%A 郭黎（副教授）
%J 财会月刊
%D 2014
%X 2014年1月，财政部颁发《关于印发修订（企业会计准则第9号——职工薪酬）的通知》（财会［2014］8号），该准则自2014年7月1日起实施，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则中对带薪缺勤进行了相关规定。带薪缺勤，指企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、生病、短期伤残、婚假、产假、丧假、探假等，根据带薪权利结转下期使用。新旧准则差异较大，本文通过举例就新准则中出现的带薪缺勤的账务处理进行探析。一、累积带薪缺勤累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。1.累积带薪缺勤当年未使用。例1：A企业的M管理人员根据规定每年可享受5天带薪年假，当年未使用的年假可结转下年，截至2013年12月21日M未享受带薪年假，M的日薪为300元。2013年12月31日账务处理：借：管理费用1500贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤1500（5×300）2.享受带薪缺勤。例2：承例1，M在2014年享受了7天带薪年假，并同正常工资以银行存款支付。账务处理如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤600（2×300）贷：银行存款6003.离职时未使用的带薪缺勤可获得货币补偿。例3：承例2，M在2015年初离职，假定A企业规定未使用的带薪缺勤可获得补偿，补偿标准为日薪的2倍。账务处理如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤1800（2×3×300）贷：银行存款18004.离职时未使用的带薪缺勤不可获得货币补偿。例4：承例2，M在2015年初离职，假定A企业规定未使用的带薪缺勤离职时不可获得补偿。账务处理如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤900（3×300）贷：管理费用900二、非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得货币补偿。1.非累积缺勤未使用时可获得货币补偿。例5：B企业规定，员工婚假、产假、丧家、病假等为非累积缺勤，未使用时可获得现金补偿，补偿标准为日薪的2倍。N销售人员在2013年有10天婚假未使用，N的日薪为200元。账务处理如下：借：销售费用4000贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤4000（2×10×200）2.非累积缺勤未使用时不可获得货币补偿。如果非累积缺勤未使用时不可获得货币补偿，则不需要进行相关的账务处理。总之，新会计准则实施之后，企业应结合实际的带薪缺勤制度进行合理的账务处理。○
%U http://www.ckyk.cn/periodical/previous_detail-JNLPCQCQR8.shtml