%0 Journal Article
%T 基于人力资源和关系资源的商誉价值的确定
%A 薄异伟
%J 财会月刊
%D 2005
%X 不管对正商誉的价值评估还是对负商誉的价值评估，都可以用超额收益法，其中关键问题是对未来企业年超额收益数或年降低收益数的估计。但是由于该方法默认的前提是：企业年超额收益数或年降低收益数全部是由商誉造成的，所以笔者认为用该方法估计商誉的价值误差会很大。不管对自创商誉还是对外购商誉，都可以用割差法。【关键词】价值商誉自创外购商誉价值的确定是商誉核算的基础，其准确性直接影响商誉的核算。本文针对商誉价值的确定作相关分析。　　一、商誉的来源及价值的理论分析　　关于商誉的来源问题，已存在不少探讨。笔者认为，商誉来源于企业的人力资源及关系资源在生产过程中的运用。人力资源指的是人的能力的总和，关系资源指的是企业的人、财、物结构关系资源及企业与外部关系资源。一个企业获取人力资源和关系资源是需要成本的，与此同时，企业的人力资源和关系资源会给企业带来收益。当这种收益与成本之差大于行业平均值时，企业就具有正商誉；反之，当收益与成本之差小于行业平均值时，企业就具有负商誉。商誉的价值从理论上讲可由以下公式确定：正商誉价值＝（人力资源和关系资源的总效用－人力资源和关系资源的总成本）－人力资源和关系资源的行业平均效用；负商誉价值＝人力资源和关系资源的行业平均效用－（人力资源和关系资源的总效用－人力资源和关系资源的总成本）。
%K 价值
%K 商誉
%K 自创
%K 外购
%U http://www.ckyk.cn/periodical/previous_detail-JMNPNOIPN4.shtml