%0 Journal Article
%T 企业薪酬体系的效果研究综述
%A 姚先国　
%A 方阳春
%J 浙江大学学报(人文社会科学版)
%@ 33-6000/C
%D 2005
%X ？薪酬体系及其效果问题是人力资源管理实践的一大难点,也是企业管理理论研究的一个热点.首先,薪酬激励研究的理论基础分为工资理论和激励理论两大类;其次,能力工资、宽带工资和可变薪酬是新薪酬体系形式,有效薪酬体系必须与组织背景相匹配;第三,有关薪酬体系的效果研究结论存在争议;第四,薪酬体系与组织匹配研究偏向理论探讨,缺乏实证分析;第五,美国企业的薪酬管理模式是否适合中国的企业是值得研究的课题.同时,薪酬体系的效果研究需要引进"整体报酬"概念,除薪酬外,还需要考虑其他的非货币形式的激励因素.
%K 薪酬体系
%K 效果
%K 激励
%K 薪酬与组织的匹配性
%U http://www.journals.zju.edu.cn/soc/CN/abstract/abstract9048.shtml