%0 Journal Article
%T 企业人力资源开发中性别歧视维度及程度的实证分析
%A 颜士梅
%J 浙江大学学报(人文社会科学版)
%@ 33-6000/C
%D 2008
%X ？以企业人力资源开发中性别歧视的维度及程度为焦点,以往人力资源开发研究中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离和薪酬性别歧视四个方面.经分析发现,企业人力资源开发中的性别歧视有三个维度,即雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;企业存在严重的雇佣性别歧视,也存在升迁性别歧视,较少存在薪酬性别歧视;就薪酬性别歧视而言,合资企业明显比外资和民营企业严重,而外资和民营企业又明显比国有企业严重;并且越是高层管理者越能感知到企业存在强烈的雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;低学历者更多地感知到薪酬性别歧视.
%K 人力资源开发
%K 雇佣性别歧视
%K 玻璃天花板
%K 职业性别隔离
%K 薪酬性别歧视
%U http://www.journals.zju.edu.cn/soc/CN/abstract/abstract8541.shtml