%0 Journal Article
%T 基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究
%A 陈爽英
%A 唐小我
%A 邵云飞
%J 中国管理科学
%P 111-115
%D 2007
%X ？本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上,建立经营者多期组合激励模型,进而得到最优激励,并给出此激励的特征。同时通过理论推导与实证分析证明,随着经营者工作年数的增加,基于职业观念的隐性激励减弱,显性报酬合同的激励强度随之增强。
%K 组合激励
%K 职业观念
%K 隐性激励
%K 显性激励
%U http://www.zgglkx.com/CN/abstract/abstract12840.shtml