%0 Journal Article
%T 新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证
%A 李卫宁
%A 张祎宁
%J 中国管理科学
%P 47-55
%D 2014
%X ？本文基于高阶梯队理论，针对以往CEO更换研究的关键问题，探讨ST公司新任CEO特征、高管团队调整以及企业绩效提升之间的关系。本研究选择了沪深两市2000-2010期间被ST特殊处理后更换CEO的110个样本进行实证研究，研究结果表明，ST公司新任CEO的继任年龄、受教育水平对企业短期绩效变化有显著正向影响，过去未担任过CEO的新任CEO继任后企业短期绩效的提升明显好于过去担任过CEO的，内部继任的新任CEO继任后企业长期绩效的改善明显好于外部继任的，高管团队调整对企业短期绩效变化有显著正向影响，新任CEO特征对高管团队调整没有显著影响。本研究为绩效下滑企业转型战略研究提供了一个新的视角，也为中国企业选择和更换CEO提供了决策的依据。
%K CEO特征
%K 高管团队调整
%K 企业绩效变化
%U http://www.zgglkx.com/CN/abstract/abstract15020.shtml